Gemaakt met Xara © Hancock Services 2013  Personal coaching  Wij richten ons op persoonlijke ontwikkeling in de werkomgeving. Je kunt denken aan de volgende situaties als aanleiding om aan een coachingstraject te beginnen: Je wilt je voorbereiden op een stap in je loopbaan. Je moet door reorganisatie op zoek naar een nieuwe baan. Je vraagt je af waarom werken zoveel energie kost. In je beoordelingsgesprek kwamen er onderwerpen op tafel die om aandacht vragen. De omstandigheden op je werk veranderen, jij moet meeveranderen. Je wilt bepaalde vaardigheden verder ontwikkelen en het lukt niet echt dit zonder hulp te doen. Een coach kan jouw belang behartigen. De manier van werken hangt af van wie jij bent en wat je wilt oplossen of bereiken. Aan een coachingstraject gaat een intakegesprek vooraf, waarin we een beeld proberen te krijgen welke activiteiten en stijl van werken het beste aansluiten bij jouw vraag. Veelal gaat het daarna om een serie gesprekken, waarin we op basis van jouw actualiteit werken aan een probleem, een uitdaging, een competentie. Aanvullend werken wij met e-coaching, via mail, skype of de telefoon. Wat doen we  In een coachingstraject kunnen we je helpen door bijvoorbeeld: Te sparren in vertrouwelijke gesprekken. Te analyseren wat je situatie is, wat je talenten zijn, wat voor werk bij je past, wat je het beste zou kunnen oppakken. Te bekijken hoe je op mensen in je omgeving overkomt. Je manier van leren te zoeken. Aan vaardigheden te werken door te oefenen of ook door gedragsexperimenten. Te zoeken naar de belemmerende overtuigingen die je mogelijk hebt. Te doorgronden wat je denkbeelden zijn, en daar nader naar te kijken. Je motivatie te bespreken en te zoeken naar manieren waarop je meer -of soms juist minder- gedrevenheid kunt hebben. Wij werken onder andere met ‘huiswerkopdrachten’. Dat kan inhouden dat je een tekst schrijft, een presentatie voorbereidt of bijvoorbeeld een plan maakt om iets te communiceren of te realiseren. Het is ook mogelijk je werkomgeving om feedback te vragen en die informatie te gebruiken in het coachingstraject. Samen bedenken wij hoe wij dat in jouw situatie vormgeven. Jobcoaching / trajectbegeleiding als jij je baan bij bijvoorbeeld een reorganisatie kwijtraakt vraagt een specifieke aanpak, die we van jouw situatie en van wat je werkgever met je afspreekt kunnen laten afhangen. Een andere optie is ‘schaduwen’. De coach loopt gedurende een dag(deel) met je mee, om te observeren. De coach leert zo je omgeving kennen, ziet hoe je werkt, je gedraagt, communiceert, met anderen omgaat. Hoe beter je coach je leert kennen, hoe beter je coach je kan helpen. Wat is coaching niet?  Personal coaching is geen therapie, het is geen hulpverlening. Wij doen geen psychologische tests. Dat wil niet zeggen, dat wij niet kijken naar je drijfveren, je persoonlijkheid, je frustraties. Door je goed te leren kennen, kunnen we samen werken, zodat jij kunt werken aan je persoonlijke ontwikkeling om in je werkomgeving succesvol te zijn, je op je gemak te voelen, happy te zijn.